5 vragen die je niet moet vergeten tijdens je sollicitatiegesprek in de Horeca

Door Eva Bates  -  22 september 2024

Als je eenmaal bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in de Horeca is het tijd om je goed voor te bereiden op dat spannende gesprek. Denk goed na over welke vragen gesteld kunnen worden, maar nog belangrijker is dat je zelf de juiste vragen stelt. In dit blogartikel lees je de 5 belangrijkste vragen die je niet moet vergeten tijdens je sollicitatiegesprek in de Horeca

 

Vraag 1: Hoe is mijn functie vervuld door mijn voorganger?
 

Een belangrijke vraag om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek in de Horeca. Op deze manier weet je hoe jouw voorganger het werk heeft achtergelaten. Als degene met veel plezier jarenlang heeft gewerkt, maar toe was aan een andere uitdaging, zal jouw start er waarschijnlijk anders uitzien dan wanneer iemand anders het niet zo keurig heeft achtergelaten. Voor de één is het prettig dat de zaken op orde zijn terwijl de ander de uitdaging vindt in het op orde maken van. Het is dan ook handig om te weten wat jij kunt verwachten, zodat je kunt bedenken of dit bij je past en waar jij je op kunt voorbereiden.

 

Vraag 2: Wat vindt u zelf het prettigste aan uw werkt hier?

 

Door deze vraag te stellen tijdens jouw sollicitatiegesprek in de Horeca kun je er achter komen hoe de sfeer en de bedrijfscultuur eruit ziet binnen de organisatie. Maar nog belangrijker is dat je deze informatie verkrijgt van iemand die er daadwerkelijk ook dagelijks mee te maken heeft. Het is informatie die je vanuit eerste hand verkrijgt en dat geeft vaak een helder beeld van hoe de sfeer en bedrijfscultuur daadwerkelijk wordt ervaren. Zeer waardevolle informatie voor jou om te achterhalen of dit bij jou past.

Vraag 3: Wat zijn de prioriteiten voor de komende drie maanden?

Door de vragen naar de prioriteiten voor de komende drie maanden in jouw sollicitatiegesprek weet je wat je de komende tijd te wachten staat. Wellicht wijken de prioriteiten voor de eerste periode wat af dan de daadwerkelijke functieomschrijving en dat is dan weer handig om te weten voordat je een beslissing maakt of deze functie bij je past. Stel je deze vraag, dan kun jij je daarop voorbereiden wanneer je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Zo kun je laten zien dat jij het verschil kan maken door aan te geven hoe jij komende drie maanden gaat vormgeven.
 

Vraag 4: Hoe ziet een typische werkdag eruit?

 

Met deze vraag kun jij je een goede voorstelling maken hoe een toekomstige werkdag eruit gaat zien. Door je gesprekspartner zelf te laten vertellen over zijn of haar ervaringen krijg je een hoop informatie die jou helpt om een goede keuze te maken na het sollicitatiegesprek. Ook zal het gesprek een spontaan karakter krijgen door de interactie die er ontstaat door het stellen van vragen.

Vraag 5: Heeft u twijfels over mijn geschiktheid?

Een belangrijke vraag om te stellen. Ongemerkt vraag je zo direct feedback tijdens het gesprek, waardoor je de gelegenheid creëert om bij twijfel zaken verder toe te lichten. Zijn er geen twijfels, maar krijg je later te horen dat je niet wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, kun je wellicht wat dieper ingaan op de reden waarom deze keus is gemaakt. Deze informatie kun je dan weer gebruiken in een andere sollicitatie. Wordt er enthousiast gereageerd dan ben je wellicht een stapje verder in de procedure en heb jij die baan misschien wel te pakken.

 

Wil je meer tips ontvangen over een sollicitatiegesprek in de Horeca?
 

Op WerkenindeHoreca.nl vind je een uitgereid overzicht van horecavacatures op elk niveau. Je kunt een gratis account aanmaken op ons platform waar je een heel handig overzicht hebt van al je sollicitaties. Tevens kun je jouw CV uploaden en zoekopdrachten opslaan. Lijkt het je wat? Meld je dan direct aan en ontvang gratis een whitepaper boordevol sollicitatietips!