Assistent Afdelingsmanager Food & Gifts

Algemene informatie

Als Assistent Afdelingsmanager ben jij de coach van de afdeling, creëer jij een prettige werksfeer waar iedereen goed tot zijn/haar recht komt om zo optimale premium service te verlenen.

Coachende collega die het team voortdurend ontwikkelt naar een hoger service- en prestatieniveau!

Voordat de deuren van de winkel opengaan, roep jij jouw team samen. Jij neemt de tijd om samen de dag op te starten, de neuzen dezelfde kant op te krijgen en de groep op scherp te zetten. Als Assistent Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het creëren van een prettige werksfeer waar iedereen goed tot zijn/haar recht komt om zo optimale premium service te verlenen. Je hebt als Assistent Afdelingsmanager de laatste resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek (NPS) en de werving van members scherp voor ogen. Deze resultaten zet je om in een doel, die je op jouw beurt weer vertaalt naar inspirerende informatie voor jouw team. Inspiratie op de werkvloer is de insteek. Nu jij aan de slag gaat, verbeteren de prestaties op de winkelvloer zeker.
Goed, beter, best

Voor een topscore van de NPS, stel jij met de Afdelingsmanager een ijzersterk plan op. Je kijkt goed wie in het team wat het allerbeste kan doen. Je gaat op een human touch-manier de gesprekken aan met jouw collega’s en zorgt dat je hun kracht optimaal benut. Daarnaast houd je het team op de vloer op de hoogte van de cijfers en focus voor die dag. Dat doe jij op een motiverende en coachende manier. Het ene moment los je klachten op waar medewerkers zelf in eerste instantie niet uitkomen. Het andere moment zorg je ook voor de goederenverwerking en dat de winkelvloer goed gevuld is. Dat betekent dat jij als Assistent Afdelingsmanager voor 38 uur in de week:

• De verkoopmedewerkers coacht. Let op: je bent geen leidinggevende, maar een coach;
• Op de winkelvloer te vinden bent waar je verkoopt en veel contact hebt met gasten en medewerkers;
• De honneurs waarneemt als de Afdelingsmanager er niet is;
• Meedenkt over commerciële acties en initiatieven om de omzet te verbeteren;
• De Afdelingsmanager voedt met informatie over het team en de daar bijkomende zaken.

Hoe jij ons team compleet maakt
Coachende vaardigheden, dat is waar jij om bekend staat. Jouw enthousiasme groeit als jij het contact met de medewerkers van de Bijenkorf op kunt zoeken. Als je complimenten en feedback kunt geven, om zo samen een nog hoger niveau te bereiken. Jij staat stevig in je schoenen en je vindt het belangrijk dat je collega’s blijven groeien. Daarnaast heb je als assistent afdelingsmanager:

• Werkervaring in een soortgelijke functie in retail, hotels of horeca;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands;
• Affiniteit met de merken en producten die wij verkopen;
• Een flexibele instelling die matcht met de openingstijden. Je bent ook beschikbaar in weekenden en op koopavonden: onze winkel is elke dag tot 19.00 uur geopend en op donderdag tot 21.00 uur;
• Commercieel, servicegericht en probleemoplossend vermogen

Dit geeft de Bijenkorf jou op een presenteerblaadje
- Je ontvangt je rooster altijd 4 weken van te voren
- Een pensioenregeling;
- 8% vakantiegeld;
- 2 tot 6% winstdeling;
- 20% personeelskorting;
- Het salaris ligt tussen de 2.126,52 en € 2.592,17 bruto per maand. 
- Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld sportschool of gezondheidscursus;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
- Diversiteit & Inclusie

Wij streven een cultuur na waar iedereen zich bijzonder voelt. Daar hoort een open, inclusieve organisatie bij; een organisatie waar iedereen bijzonder is, waar iedereen gelijke mogelijkheden krijgt, en waar iedereen zich gerespecteerd, geaccepteerd, gehoord en gewaardeerd voelt. Meer informatie over ons D&I beleid is te vinden op onze recruitment website via ''Over de Bijenkorf'', ''Duurzaamheid en Inclusie''.

Waarden

Nu al een glimlach op je gezicht na het lezen van deze vacature? Deel jouw cv met ons en vergeet niet toe te lichten hoe jij zorgt dat onze gasten zich bijzonder voelen. De Bijenkorf heeft zeven waarden die een belangrijk onderdeel vormen van het DNA van onze medewerkers:
-Passie voor gasten
-Continu vernieuwend
-Verantwoordelijkheid nemen
-Samenwerken
-Openstaan voor verandering
-Elk individu respecteren
-Duurzaam handelen