Betere resultaten met je online Horeca vacatures

Door Pim van Dijk  -  22 mei 2025

Veel teksten voor online Horeca vacatures lijken te zijn geschreven om zoveel mogelijk mensen af te schrikken. Wellicht om niet teveel reacties te ontvangen die niet aansluiten bij de functie-eisen. Dat is te begrijpen in een ruime arbeidsmarkt maar in deze krappe arbeidsmarkt is dat heel onverstandig. Bij het schrijven van de vacature teksten zou het doel moeten zijn om zoveel mogelijk reacties van kandidaten op je online Horeca vacatures te ontvangen. Uiteindelijk bepaal je zelf wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek en aan wie je de baan aanbiedt. Wees dus niet bang voor teveel reacties, zorg dat je wat te kiezen hebt!

 

Functie-eisen

Wees zuinig met functie-eisen. Nederlanders staan erom bekend niet te reageren als zij niet aan alle functie-eisen voldoen. Noem daarom geen of alleen de meest kritische eisen in een vacature tekst. Veel vaardigheden zijn aan te leren en kennis kan men opdoen, misschien mis je hele goede kandidaten door vast te houden aan functie-eisen waar omheen gewerkt kan worden.

 

Is de Nederlandse taal echt nodig?

Open de vacature in 2 talen als de Nederlandse taal niet persé nodig is. Je maakt je doelgroep daarmee vele malen groter.

 

Doorplaatsen van vacatures

WerkenindeHoreca.nl biedt de mogelijkheid de vacatures automatisch door te plaatsen naar een aantal algemene vacature websites. Deze optie is aan en uit te schakelen, afhankelijk van de wensen van de werkgever.

 

Sociale media

Maak gebruik van de sociale media kanalen. Plaats de vacatures door op je eigen sociale media kanalen, zakelijk en privé. Vraag ook je medewerkers dit te doen, zij hebben veelal een groot netwerk van vrienden die ook in de horeca werken.

 

Maak een wervende vacature tekst

Maak een wervende vacature tekst waarmee kandidaten enthousiast worden over je bedrijf en de functie. Geen opsomming van taken maar uitleg over de doelstellingen van de functie en de uitdagingen van dit moment. Blijf wel eerlijk, iets veel mooier maken dan het is zorgt weer voor veel verloop. Wees duidelijk over de basis voorwaarden: aantal werkuren, werkdagen, regeling overuren, vakantie dagen, roosters,  pensioen regeling, type arbeidsovereenkomst, bereikbaarheid van het bedrijf e.d. WerkenindeHoreca.nl biedt een vacature wizard aan waarbij je in 10 stappen eenvoudig een wervende vacaturetekst kunt opstellen. Lees ook onze eerdere blog over wervende vacature teksten:  “een wervende vacaturetekst schrijven doe je zo”

 

Sollicitatiebrief verplicht

Is het echt nodig om een sollicitatiebrief te vragen? Niet iedereen vindt dat makkelijk en het is voor een medewerker in de keuken of bediening ook niet nodig dat zij dat goed kunnen. Een CV is misschien ook niet altijd nodig en een video sollicitatie zal helemaal voor veel mensen een obstakel zijn. Denk goed na of deze zaken echt nodig zijn, doelstelling is om meer reacties van kandidaten te ontvangen op je vacatures zodat je kunt kiezen wie je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek!

 

Solliciteren via ATS

Veel bedrijven werken met een ATS systeem om sollicitaties te ontvangen en te verwerken. Bij nogal wat bedrijven met ATS systemen moeten kandidaten veel gegevens invoeren om verder te kunnen solliciteren, kandidaten kunnen hierdoor weer gaan afhaken.  Bij het vragen om gegevens is het ook hier goed om in een krappe arbeidsmarkt vanuit het perspectief van kandidaten te denken.   

 

Plaats per dienstverband een aparte vacature

Zoek je een parttime en fulltime medewerker bediening? Plaats dan 2 aparte vacatures. Een parttime medewerker zoekt andere voordelen dan een fulltime medewerker. De een wil zekerheid, inspraak, betrokkenheid, goede secondaire voorwaarden, pensioen regeling e.d. terwijl de andere zaken als hoeveel uren op welke dagen met welke flexibiliteit belangrijk zal vinden.

 

Plaats een link

Gebruik je een vacature website zoals WerkenindeHoreca.nl, plaats dan een link van je bedrijfssite naar de vacature site, dat werkt zeer positief op de ranking in de zoekresultaten van de vacature!

 

WerkenindeHoreca.nl

WerkenindeHoreca.nl is een kwaliteitsplatform, niet verbonden aan headhunters of bemiddelaars, waarop je voor een vast bedrag onbeperkt vacatures kunt plaatsen. Het platform heeft een grote naamsbekendheid opgebouwd en plaatst daarnaast ook vacatures door naar algemene vacature sites en de eigen groepen in de sociale media. Omdat de prijs niet verbonden is aan het aantal vacatures die je plaatst, kun je vacatures uitzetten op alle niveaus! Maar experimenteer ook met de tekst van jouw vacature, kies een andere invalshoek, bewoording of aanpak. Kijk voor meer informatie op onze site of meld je direct aan via onderstaande button.