Employee Value Proposition in de Horeca

Door Pim van Dijk  -  16 februari 2024

Een Employee Value Proposition (EVP) is een belangrijk concept in de horeca-industrie. Het geeft de voordelen en waarde aan die een Horeca werkgever biedt aan zijn werknemers. In dit blogartikel zullen we dieper ingaan op het belang van een EVP in de horeca en hoe het kan helpen om Horeca talent aan te trekken en te behouden.

 

Een sterke EVP is essentieel voor horecabedrijven omdat de concurrentie om talent in deze sector meestal hoog is. Het bieden van een aantrekkelijke en concurrerende EVP kan helpen om de beste mensen aan te trekken en te behouden. Belangrijk is wel om hierin eerlijk te zijn en vooral op zoek te gaan naar unieke eigenschappen. Hier zijn enkele elementen die een EVP in de horeca kunnen versterken:

 

Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Horecamedewerkers hebben vaak te maken met langere werktijden en werken op onregelmatige uren en wisselende dagen. Het bieden van een competitief salaris en aansprekende secundaire arbeidsvoorwaarden zal potentiële werknemers kunnen overtuigen te reageren op vacatures.

 

Mogelijkheden voor groei en ontwikkeling

Het bieden van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden kan horecamedewerkers helpen om hun vaardigheden en carrière te verbeteren. Dit kan onder meer bestaan uit interne trainingen, externe cursussen, mentorprogramma’s of  bezoeken aan leveranciers

 

Een positieve werkomgeving

Werken in de horeca kan fysiek en mentaal veeleisend zijn. Het creëren van een positieve werkomgeving met een goede teamspirit, open communicatie en erkenning voor prestaties kan de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers vergroten.

 

Werk-privébalans

Horecamedewerkers hebben vaak te maken met onregelmatige werktijden en werken tijdens weekenden en feestdagen. Het bieden van flexibele werkschema's en voldoende vrije tijd kan helpen om een goede balans tussen werk en privéleven te behouden. Ook is belangrijk de medewerkers inspraak te geven bij het opstellen van de werkschema’s.

 

Waardering en erkenning

Het tonen van waardering en erkenning voor de inzet en prestaties van medewerkers is essentieel. Dit kan worden gedaan door middel van regelmatige feedback, beloningen, erkenning van goede prestaties en regelmatige evaluaties.

 

Het ontwikkelen en vooral ook het communiceren van een sterke EVP kan een horecabedrijf helpen om zich te onderscheiden van de concurrentie en talent aan te trekken en te behouden. Het is belangrijk om de EVP consistent te communiceren via verschillende kanalen, zoals de website van het bedrijf, sociale media, vacatureteksten en tijdens sollicitatiegesprekken. Klik hier voor meer informatie over de vacature wizard van WerkenindeHoreca.nl

 

Door een aantrekkelijke EVP te bieden, kan een horecabedrijf zich positioneren als een favoriete werkgever en potentiële  talenten aantrekken en behouden. Het investeren in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers zal uiteindelijk leiden tot een hogere klanttevredenheid en een betere bedrijfsprestatie.